臨江市檢察院在創新中不斷增強監督實效、完善制度建設，規范紀律作風，取得了較好效果。

　　（一）建立健全各種制度并狠抓落實。該院從抓制度入手，規范干警的紀律作風行為。一是建立了上班簽到制度。干警每天上班必須親自簽到，做到了“三不準”，即不準代簽，不準補簽，不準提前簽。對干警上班簽到的情況，每天在局域網上予以公布。二是建立制約機制。制定了《加強機關紀律作風的暫行規定》、《廉潔自律的規定》、《請銷假的規定》和《干警八小時之外規范行為的規定》等八項關于紀律方面規章制度，用制度管人、管事。三是堅持督察落實。建立了由常務副檢察長為組長，由政治處、紀檢監察室、辦公室負責人參加的檢查小組，堅持定期檢查和抽查相結合的方法，著力檢查遲到、早退、沒事閑談和辦公室衛生等情況，將每次檢查情況匯總后向檢察長辦公會議作詳細匯報，由辦公會綜合問題情況后，在全院進行通報。

　　（二）強化領導帶頭表率作用。該院黨組一班人堅持“領導干部就應當是一面先進的旗幟”的原則，從嚴要求自己，自覺做到帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位、帶頭參加活動、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象。檢察長王孝光同志以身作則，早來晚走，兢兢業業的工作，以優秀的表率作用為干警做出了榜樣。在他的帶動下，全院干警自覺做到了“五不準”，即不準紀律因我而破壞、不準工作因我而延誤、不準差錯因我而發生、不準群眾在我這里受到怠慢、不準形象因我而受損。

　　（三）強化目標管理實現獎懲分明。該院堅持把干警的紀律作風分類分項進行細化，納入目標管理考核中去，按項規定了基礎分和加減分標準，做到“四考核”，即定期檢查考核，平時抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反紀律的干警，按照考核標準，對所在科室和個人目標都要扣分，二次以上的個別干警，由主管副檢察長和紀檢監察室主任進行“戒勉談話”，形成了“遵紀敬業光榮，違法違紀可恥”的良好氛圍。