臨江市在加大招商引資力度的同時，把改善人才環境與改善投資環境緊密結合起來，采取靈活政策引才、優惠政策留才、感情魅力招才、不拘一格用才等舉措，為高科技人才“引得進、留得住、用得好”營造了良好氛圍，走出了一條“政府創環境、企業為主體、院校作后盾、各界齊參與”的“人才強市、人才興企”新路子。 用誠意打動人才 臨江市天元催化劑股份有限公司發展亟需高端技術人才。臨江市政府主要領導了解情況后，立即陪同公司負責人趕赴南京化工集團“三顧茅廬”。政府對人才的誠意，市領導對人才的尊重，企業對人才的渴求，深深打動了南化集團催化劑廠副廠長、研究所所長王總工程師，他毅然放棄大都市，加盟臨江催化劑股份有限公司尋求發展。 像他這樣“加盟”臨江企業的優秀人才并非個別。“人才是第一資源”的理念在臨江已經轉化成自覺行動。 “人才強市”、“人才強企”成了臨江市超常規、跨越發展的最大秘訣。 臨江市專門出臺關于大力引進和培養人才的若干規定，鼓勵用人單位以兼職、咨詢、科研、技術合作、技術入股、合作經營等多種方式引進各類人才。與此同時，市財政專門安排專項資金，用于人才引進、培養和開發。 好環境吸引人才 外商投資看環境，人才引進同樣看環境。為此，臨江市堅持以人為本改善環境，千方百計廣納人才，并著力掃清一切不適合人才發展的環境障礙。把城市建設得更加適宜人才居住，把園區建設得更加適宜人才創業，把企業建設得更加適宜人才發展。 環境是氣候，人才如候鳥，氣候回暖，候鳥便紛至沓來。臨江天元催化劑有限公司副總經理兼總工程師加盟后，又吸引南化公司30多名高級人才前來簽約。 良禽擇高枝而棲，人才奔事業而來。為了給引進人才提供發展平臺，臨江市轉變職能，加大服務。首批招聘人才到達后，臨江市委、市政府專門召開了歡迎簽約儀式。市人事部門還積極向上爭取人才開發資金12萬元，為天元公司人才開發提供資金支持。 強化對人才的動態管理和優化配置，使人才資源向人才資本轉化，實現人才價值和貢獻的最大化，成了臨江“人才強市”、“人才強企”的又一特色。 人才助企業騰飛 工業經濟落后，發展后勁不足，說到底，是科技、人才的落后。一個企業要生存、要發展，就必須要有自己的“絕活”——產品，換句話說，沒有“絕活”的企業，生存發展必將處處制肘，而掌握這個“絕活”的、或者說掌握企業命脈的，正是企業的高科技人才。 高端人才的到來，使臨江工業企業發展如虎添翼。天元催化劑股份有限公司副總經理兼總工程師組織研發的釩、銅兩個新品種催化劑產品，填補了我省沒有化工催化劑產品的空白。兩條新生產線投產后，年生產能力將達到2000噸以上。臨江天元催化劑股份有限公司已成為吉林省在合成催化劑和石油化工、精細化工催化劑、凈化劑的生產基地和全國此類產品的最大生產與供應商之一。 天元催化劑有限公司總經理莊廣明結識了上�；ば袠I一知名的企業管理人才。為了將其引進天元，莊廣明主動提出把總經理一職讓賢。他的真誠打動了想干事的人。落戶天元的專業人才一下子又增加了5名。 正是在高科技人才的引領下，臨江市一批企業緊緊盯住國際、國內兩個市場，不斷開發高科技產品參與世界經濟競爭，步步趕超世界先進科技制高點，培養了一批國內外知名企業集團和世界免檢名牌產品。 |
