臨江市在加大招商引資力度的同時，把改善人才環(huán)境與改善投資環(huán)境緊密結(jié)合起來，采取靈活政策引才、優(yōu)惠政策留才、感情魅力招才、不拘一格用才等舉措，為高科技人才“引得進、留得住、用得好”營造了良好氛圍，走出了一條“政府創(chuàng)環(huán)境、企業(yè)為主體、院校作后盾、各界齊參與”的“人才強市、人才興企”新路子。

用誠意打動人才

臨江市天元催化劑股份有限公司發(fā)展亟需高端技術(shù)人才。臨江市政府主要領(lǐng)導(dǎo)了解情況后，立即陪同公司負責人趕赴南京化工集團“三顧茅廬”。政府對人才的誠意，市領(lǐng)導(dǎo)對人才的尊重，企業(yè)對人才的渴求，深深打動了南化集團催化劑廠副廠長、研究所所長王總工程師，他毅然放棄大都市，加盟臨江催化劑股份有限公司尋求發(fā)展。

像他這樣“加盟”臨江企業(yè)的優(yōu)秀人才并非個別。“人才是第一資源”的理念在臨江已經(jīng)轉(zhuǎn)化成自覺行動。

“人才強市”、“人才強企”成了臨江市超常規(guī)、跨越發(fā)展的最大秘訣。

臨江市專門出臺關(guān)于大力引進和培養(yǎng)人才的若干規(guī)定，鼓勵用人單位以兼職、咨詢、科研、技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營等多種方式引進各類人才。與此同時，市財政專門安排專項資金，用于人才引進、培養(yǎng)和開發(fā)。

好環(huán)境吸引人才

外商投資看環(huán)境，人才引進同樣看環(huán)境。為此，臨江市堅持以人為本改善環(huán)境，千方百計廣納人才，并著力掃清一切不適合人才發(fā)展的環(huán)境障礙。把城市建設(shè)得更加適宜人才居住，把園區(qū)建設(shè)得更加適宜人才創(chuàng)業(yè)，把企業(yè)建設(shè)得更加適宜人才發(fā)展。

環(huán)境是氣候，人才如候鳥，氣候回暖，候鳥便紛至沓來。臨江天元催化劑有限公司副總經(jīng)理兼總工程師加盟后，又吸引南化公司30多名高級人才前來簽約。

良禽擇高枝而棲，人才奔事業(yè)而來。為了給引進人才提供發(fā)展平臺，臨江市轉(zhuǎn)變職能，加大服務(wù)。首批招聘人才到達后，臨江市委、市政府專門召開了歡迎簽約儀式。市人事部門還積極向上爭取人才開發(fā)資金12萬元，為天元公司人才開發(fā)提供資金支持。

強化對人才的動態(tài)管理和優(yōu)化配置，使人才資源向人才資本轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)人才價值和貢獻的最大化，成了臨江“人才強市”、“人才強企”的又一特色。

人才助企業(yè)騰飛

工業(yè)經(jīng)濟落后，發(fā)展后勁不足，說到底，是科技、人才的落后。一個企業(yè)要生存、要發(fā)展，就必須要有自己的“絕活”——產(chǎn)品，換句話說，沒有“絕活”的企業(yè)，生存發(fā)展必將處處制肘，而掌握這個“絕活”的、或者說掌握企業(yè)命脈的，正是企業(yè)的高科技人才。

高端人才的到來，使臨江工業(yè)企業(yè)發(fā)展如虎添翼。天元催化劑股份有限公司副總經(jīng)理兼總工程師組織研發(fā)的釩、銅兩個新品種催化劑產(chǎn)品，填補了我省沒有化工催化劑產(chǎn)品的空白。兩條新生產(chǎn)線投產(chǎn)后，年生產(chǎn)能力將達到2000噸以上。臨江天元催化劑股份有限公司已成為吉林省在合成催化劑和石油化工、精細化工催化劑、凈化劑的生產(chǎn)基地和全國此類產(chǎn)品的最大生產(chǎn)與供應(yīng)商之一。

天元催化劑有限公司總經(jīng)理莊廣明結(jié)識了上海化工行業(yè)一知名的企業(yè)管理人才。為了將其引進天元，莊廣明主動提出把總經(jīng)理一職讓賢。他的真誠打動了想干事的人。落戶天元的專業(yè)人才一下子又增加了5名。

正是在高科技人才的引領(lǐng)下，臨江市一批企業(yè)緊緊盯住國際、國內(nèi)兩個市場，不斷開發(fā)高科技產(chǎn)品參與世界經(jīng)濟競爭，步步趕超世界先進科技制高點，培養(yǎng)了一批國內(nèi)外知名企業(yè)集團和世界免檢名牌產(chǎn)品。