為切實做好2010年領(lǐng)導(dǎo)干部公選面試工作，臨江市精心研究、認(rèn)真謀劃，堅持“三嚴(yán)”做法，努力提高公選面試的科學(xué)性、公正性和可操作性。

嚴(yán)密部署。臨江市公選辦先后5次召開公選面試部署籌備會，在研究上級相關(guān)要求、借鑒外地經(jīng)驗和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定了詳細(xì)的面試工作方案和面試工作人員職責(zé)及違紀(jì)處理辦法。

嚴(yán)格審核。通過提取進(jìn)入面試者個人檔案或到報考者所在單位對進(jìn)入面試者資格審查時提供的材料進(jìn)行逐條審核，共有6人因不符條件被取消面試資格。通過認(rèn)真篩選，從組織部、紀(jì)委、人大、政協(xié)、廣電局、公安局抽調(diào)40多名精干力量，對面試工作進(jìn)行全方位的服務(wù)和保障。

嚴(yán)肅紀(jì)律。對面試人員加強(qiáng)教育培訓(xùn)，要求對每項工作細(xì)化，落實到位，責(zé)任到人。紀(jì)檢監(jiān)察部門對面試全程監(jiān)督。同時，與每名工作人員簽署面試工作責(zé)任狀，要求全體工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)守紀(jì)律，確保面試工作不出一絲差錯。