臨江市圍繞“擴大民主、完善考核、推進交流、加強監(jiān)督”的原則,建立起以民主為取向、以公開為前提、以競爭為特征的選人用人新機制,健全了一系列干部人事制度,使人事管理在陽光下作業(yè)。 通過公開考試錄用選擇,建立了后備干部庫,避免了突擊提拔和任意選拔的問題;該市各級黨委選拔干部實行了票決制、公示制和試用期制;新提拔干部都要在電視上和政府大廳內(nèi)以公告的形式進行公示,試用期為一年。實行重點崗位、重要部門干部定期交流制度,對在一個工作崗位上工作超過5年的人員及時進行交流;實行紀檢監(jiān)察機關(guān)“一票否決”制,干部提拔使用必須先過黨風廉政這一關(guān);實行用人失察責任追究制,誰推薦使用的干部誰負責。 |