臨江市圍繞“擴(kuò)大民主、完善考核、推進(jìn)交流、加強(qiáng)監(jiān)督”的原則，建立起以民主為取向、以公開為前提、以競(jìng)爭(zhēng)為特征的選人用人新機(jī)制，健全了一系列干部人事制度，使人事管理在陽(yáng)光下作業(yè)。

通過(guò)公開考試錄用選擇，建立了后備干部庫(kù)，避免了突擊提拔和任意選拔的問(wèn)題；該市各級(jí)黨委選拔干部實(shí)行了票決制、公示制和試用期制；新提拔干部都要在電視上和政府大廳內(nèi)以公告的形式進(jìn)行公示，試用期為一年。實(shí)行重點(diǎn)崗位、重要部門干部定期交流制度，對(duì)在一個(gè)工作崗位上工作超過(guò)5年的人員及時(shí)進(jìn)行交流；實(shí)行紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)“一票否決”制，干部提拔使用必須先過(guò)黨風(fēng)廉政這一關(guān)；實(shí)行用人失察責(zé)任追究制，誰(shuí)推薦使用的干部誰(shuí)負(fù)責(zé)。