臨江市以構建和諧部門，樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象為目標，著力在建設“六型”部門上下功夫，不斷以先進組工文化理念引領部機關和諧，用部機關和諧帶動臨江市黨務干部隊伍和諧。

營造公開民主的氛圍，建設“陽光型”部門。該市通過公開部務，規范完善民主議事程序，建設“陽光型”部門、打造陽光品牌，主動把各項工作置于社會和輿論監督之下，為樹立公開、高效、廉潔的部門形象做出表率。目前，鴨綠江網站、遠程教育平臺、臨江電視臺等媒體已成為對外公開各項工作的平臺。

營造苦練內功的氛圍，建設學研型部門。他們鼓勵組工干部學理論、學科技、學業務，提高綜合素質，培養“勤學善研、一專多能”的組工干部，努力使他們成為政治上的合格者，業務上的佼佼者。據統計，現已有4名專家教授成為臨江市委組織部的客座老師，通過開展組工講壇等活動，共舉辦培訓100余次。

營造真抓實干的氛圍，建設務實型部門。該市把少講空話、多干實事作為培養組工干部的重要標準。做到“五實”，即查實情、講實話、出實招、辦實事、務實效，以實干求發展，不斷提高工作效率。

營造依法辦事的氛圍，建設規范型部門。他們從制度建設入手，建立和完善內部管理制度，實現“四個規范化”。即目標任務規范化、工作流程規范化、考核評議規范化、獎懲激勵規范化，建立高效有序的工作運行程序，形成按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

營造從嚴治部的氛圍，建設高雅型部門。他們以“組工干部要有高品位”為目標，在鞏固“講、重、作”活動成果基礎上，創新組織部門自身建設載體，通過制作廉政手冊、組織集中學習、聘請部外監督員等多種方式，使每個組工干部都能具有得體的舉止言談、健康的興趣愛好和崇高的精神境界。

營造大膽改革的氛圍，建設創新型部門。該市在部機關積極倡導“只要是反映改革創新理念的思路，就大膽地想，只要是符合科學發展觀思想的做法，就勇敢地試；只要是體現十七大報告要求的路子，就執著地干”，堅持換一個角度去思考、換一個途徑去探索、換一種思路去運作，促進組工干部思想觀念得到有效轉變，創新意識得到明顯增強，以此推進組織工作的觀念創新、制度創新和方法創新，為全面完成組織工作各項任務提供有效保證。