為進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新機(jī)制體制，把臨江水利事業(yè)做大做強(qiáng)，市水利局黨委積極引進(jìn)人才，采用招聘，競(jìng)聘上崗等多種形式，為水利事業(yè)大發(fā)展、快發(fā)展提供人才保證。

目前，市水利局已招聘長(zhǎng)春工程學(xué)院水電工程專業(yè)及農(nóng)田水利工程專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生5名，為水利事業(yè)輸入了新鮮的血液。

選人用人上，本著公開(kāi)、公平、公正的原則，水利局黨委積極探索，大膽嘗試。廢除了中層干部直接任用制度，通過(guò)召開(kāi)競(jìng)聘會(huì)及群眾民主測(cè)評(píng)的形式，發(fā)現(xiàn)、挖掘、選拔優(yōu)秀的管理人才，極大地調(diào)動(dòng)了廣大水利干部職工的參與意識(shí)和工作熱情，為有能力的干部職工提供了一個(gè)展示自我的平臺(tái)。2008年以來(lái)，水利局已召開(kāi)了四次競(jìng)聘會(huì)，使一批德才兼?zhèn)涞母刹孔呱狭酥袑宇I(lǐng)導(dǎo)崗位。局黨委對(duì)競(jìng)聘上崗的中層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行年終考核，根據(jù)對(duì)競(jìng)聘承諾的各項(xiàng)工作完成情況決定是否留任。能者上、庸者下，促使在崗的有壓力，崗下的有動(dòng)力。通過(guò)實(shí)行招聘、競(jìng)聘等形式，為水利事業(yè)提供了人才保障，有效地推進(jìn)了臨江水利事業(yè)健康有序發(fā)展。