為進一步落實科學發展觀，創新機制體制，把臨江水利事業做大做強，市水利局黨委積極引進人才，采用招聘，競聘上崗等多種形式，為水利事業大發展、快發展提供人才保證。

目前，市水利局已招聘長春工程學院水電工程專業及農田水利工程專業應屆畢業生5名，為水利事業輸入了新鮮的血液。

選人用人上，本著公開、公平、公正的原則，水利局黨委積極探索，大膽嘗試。廢除了中層干部直接任用制度，通過召開競聘會及群眾民主測評的形式，發現、挖掘、選拔優秀的管理人才，極大地調動了廣大水利干部職工的參與意識和工作熱情，為有能力的干部職工提供了一個展示自我的平臺。2008年以來，水利局已召開了四次競聘會，使一批德才兼備的干部走上了中層領導崗位。局黨委對競聘上崗的中層領導進行年終考核，根據對競聘承諾的各項工作完成情況決定是否留任。能者上、庸者下，促使在崗的有壓力，崗下的有動力。通過實行招聘、競聘等形式，為水利事業提供了人才保障，有效地推進了臨江水利事業健康有序發展。