一是加強學習，提高干部素質。堅持每周三全委干部集中學習、每季度全市紀檢干部召開紀檢例會、每年開展紀檢干部培訓等活動，使紀檢干部學習經常化、規范化，強化紀檢業務知識培訓，提高紀檢監察干部的綜合素質。

二是優化結構，激發干部活力。一方面，注重“新鮮血液”的培養和輸入，建立紀檢監察后備干部人才庫，將有基層工作經驗，作風正派，素質過硬的干部納入后備人才庫管理范疇。近兩年，先后有10名優秀干部被選錄到紀委隊伍中來，既降低了干部平均年齡，又提高了干部整體知識層次。另一方面，加大干部交流力度，從政治上關心紀檢監察干部成長，對工作成績突出、作風正派、素質過硬的紀檢監察干部予以提拔和重用，先后有2名同志被市委安排到重要崗位擔任主要領導職務。

三是完善制度，強化日常監督。制訂了紀檢監察干部行為規范、保密工作紀律、工作講評通報等管理制度，并編印成冊，印發給每一位紀檢監察干部，規范干部的言行。開展“做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人”主題教育活動，進一步找差距，明確努力方向。對自身要求不嚴、工作不力的紀檢監察干部，及時進行調整。

四是嚴格考核，推動各項工作。制定年度工作目標及管理考核辦法，將各項工作任務分解落實到每個室、具體到每個人，能量化的量化，不能量化的明確工作標準。年終,采取紀委各室和全市紀檢監察基層組織間“雙向評議”的辦法，對各職能室和各基層組織的工作情況進行量化考核，并將考核結果作為干部評價、使用的依據。