臨江市把干部監督進社區工作作為融洽干群關系、改進干部作風、加強社區建設的有力措施來抓。著有成效地開展干部監督“五進“社區：

一是開展干部日常監督進社區活動。根據屬地原則，在顯著位置設立副級以上領導干部監督公示欄，將每位領導干部的姓名、照片、單位等進行公示。同時，社區制作民意監督箱，向社會公布民意監督電話，加強對領導干部“8小時以外”生活圈、社會圈、家庭圈、社區公德等方面的監督。

二是開展入黨公示進社區活動。單位工作人員入黨，被確定為預備黨員和預備黨員轉為正式黨員前，要到單位所在社區和被考察對象所在社區公示一周。

三是開展黨員、干部評先選優、獎勵晉級公示進社區活動。黨員、干部評先選優、獎勵晉級，要在所在單位和到黨員干部居住社區公示一周。考察組要事先到被考察對象所在社區聽取社區黨組織和居民群眾的意見和反映。

四是開展黨員、干部提拔任用公示進社區活動。黨員、干部提拔任用，要在所在單位和到黨員干部居住社區公示一周。

五是開展黨員、干部考核、考察、民主評議進社區活動。考核、考察組要事先到被考察對象所在社區聽取社區黨組織和居民群眾的意見和反映，圍繞黨員干部參與社區活動、注重鄰里團結、加強廉政建設、發揮先進作用等方面情況進行考核、考察和評議，并將考核、考察和評議結果作為黨員、干部評先選優、提拔任用等使用的重要依據。

通過開展干部監督“五進”社區工作，拓寬了干部監督的橫向和縱向領域，從而也進一步提高了干群廉政文化意識，融洽了干群關系，改進了干部作風。